Uncategorized

 

Manajemen dan segenap Insan PT Indo Sarana Jaya Perkasa pada Jum’at, 28 Februari 2025 di Mushala Al Muhajirin menggelar Tarhib Ramadhan Bersama Ustadz Ali Hasan Bawazier. Dalam Bahasa Arab, ‘Tarhib’ (ترحيب) berakar dari kata Rahiba-Yarhabu-Rahaban (رحبا) yang berarti meluaskan, melapangkan dan menyambut. ‘Tarhib’ memiliki kesamaan ungkapan dengan ‘Marhaban’ yang memiliki makna selamat datang. Dalam konteks bulan Ramadhan, ‘Tarhib Ramadhan’ berarti menyambut bulan suci Ramadhan dengan penuh suka cita, tangan terbuka dan kebahagiaan.

Tarhib berisi pembahasan terkait fiqih puasa Ramadhan dan amalan-amalan yang semestinya dilakukan di bulan penuh berkah. Tarhib Ramadhan adalah acara tahunan menjelang Ramadhan yang sering digelar diberbagai tempat. Di bulan Ramadhan DKM Mushola Al Muhajirin Kantor Pusat PT Indo Sarana Jaya Perkasa juga menggelar Kajian Ramadhan 1446 H yang dilaksanakan setiap hari kerja dari Senin sampai Kamis dengan beragam tema kajian.

Dalam sebuah hadits yang diriwayatkan oleh Imam Bukhari dan Muslim, Rasulallah bersabda bahwa ketika Ramadhan tiba, pintu-pintu surga dibuka, pintu-pintu neraka ditutup, dan setan-setan dibelenggu. Hadits menunjukan keutamaan bulan Ramadhan sebagai bulan yang penuh rahmat. Allah Azza wa Jalla memberikan kesempatan terbaik bagi umat untuk lebih mudah men dekatkan diri kepadaNya dengan melakukan amal ibadah tanpa gangguan dari setan laknatullah. Keutamaan yang lain disebutkan dalam beragam Riwayat bahwasannya pada bulan suci Ramadhan adalah hadirnya malam Lailatul Qodar yang lebih baik dari seribu bulan, pahala puasa yang berlipat ganda, bulan diturunkannya Al Qur’an dan bulan pengampunan dosa.

Dengan memahami keutamaan bulan suci Ramadhan dalam gelaran tarhib dan kajian Ramadhan, tentu akan membantu setiap insan Indo Sarana Jaya Perkasa untuk lebih maksimal dalam menjalankan ibadah dan memanfaatkan momen terbaik dalam bulan yang suci ini. Semoga kita dapat meraih berkah dan ampunan di bulan Ramadhan dan menjadi hamba yang lebih baik setelelah melewati tarbiyah Ramadhan.

Berikut jadwal kajian PT Indo Sarana Jaya Perkasa selama Bulan Ramadhan

 

“Fokus adalah kemampuan konsentrasi pada sebuah objek tanpa menambahkan hal-hal lain yang akan mengurangi, bahkan menghilangkan kepekatan konsentrasi Anda.”
—-
Kamis, 14 Februari 2025, Manajemen PT Indo Sarana Jaya Perkasa kembali menggelar Knowledge Sharing bertema ‘Re-focusing Goal Target: 7 Arah Optimalisasi Diri Untuk Menggapai Keseimbangan‘. Berbekal puluhan tahun sebagai psikolog, tenaga ahli human resources di beberapa perusahaan, trainer di banyak tempat dan Certified Trainer Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), Bapak Jamaludin El-bima, S.Psi, berbagi ide, pengetahuan dan pengalaman berharganya untuk para insan Indosarana Jaya Perkasa.

7 (tujuh) arah optimalisasi diri yang dimaksud oleh narasumber adalah; family, opportunity, career, unity, self, study and succes. Diawal pertemuan, narasumber mengingatkan kembali tentang makna dari tujuan hidup dan tujuan bekerja, fokus pada solusi bukan pada masalah dan kekuatan diri dalam mengimplementasikan target, dengan kata lain: tidak mencari alasan.

Mengutip John C Maxwell, menurutnya orang yang mengetahui prioritas yang harus dikerjakan tetapi kurang konsentrasi, maka ia hanya tahu apa yang harus dikerjakan tetapi tidak pernah bisa menyelesaikan. Sementara jika ia memiliki konsentrasi tetapi tidak memiliki prioritas, maka ia hanya memiliki keunggulan tanpa kemajuan. Tetapi jika ia menggunakan keduanya, prioritas dan konsentrasi, ia berpotensi mencapai hal-hal besar.

Dalam implementasinya, narasumber membagi 4 (empat) kriteria pekerjaan dengan statusnya masing-masing, yakni: penting dan segera; penting; segera; tidak penting dan tidak segera. Dengan definisi bahwa penting adalah sesuatu yang berkaitan dengan pencapaian tujuan dan segera adalah sesuatu yang harus segera diselesaikan saat itu juga.

Catatan diatas hanyalah sebagian kecil dari materi yang disampaikan di kesempatan knowledge sharing yang tentunya sangat bermanfaat untuk menambah pengalaman dan kesadaran insan Indosarana Jaya Perkasa. Selain itu, kegiatan ini juga tentunya bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan kompetensi karyawan agar dapat bekerja lebih efektif, produktif dan meningkatkan kualitas layanan. Diharapkan karyawan juga menjadi lebih mengerti soal fokus dan tujuan bekerja, meningkatkan hubungan antar pribadi dalam tim sehingga organisasi dapat berkembang dan perusahaan dapat mencapai visinya.

Pertengahan Januari 2025, Manajemen PT Indo Sarana Jaya Perkasa menggelar Sosialisasi Program Kerja 2025. Diawali Knowledge Sharing pada 14 Januari 2025 di Kantor Pusat IJP, keesokannya, 15-16 Januari 2025 sosialisasi program kerja dilanjutkan di Pulau Bidadari, Teluk Jakarta. Pada 15 Januari dipaparkan program kerja tiap departemen dan pada 16 Januari disampaikan sosialisasi program kerja tiap pool dan divisi.

Saat sesi knowledge sharing dihadirkan narasumber, Bapak Achmad Gandy. dengan pengalamannya sebagai sales puluhan tahun. Materi ditekankan pada soal memahami produk layanan, mengenali calon pelanggan, komunikasi yang baik, empati, percaya diri, pendekatan kita dengan kebutuhan dan preferensi pelanggan. Tak lupa disampaikan agar kita mampu menerima penolakan dan tetap fokus pada pelanggan dengan memprioritaskan kepuasannya.

Sosialisasi Program Kerja ini bertujuan memberikan penjelasan yang mendalam dan rinci mengenai tujuan perusahaan dalam jangka pendek dan jangka panjang, juga sebagai langkah program tahunan PT Indo Sarana Jaya Perkasa untuk mencapai visinya menjadi perusahaan terbaik dalam penyediaan jasa layanan transportasi dan alat-alat berat industri konstruksi dengan mengedepankan inovasi teknologi terbaik dan sumber daya manusia yang kompeten. Dalam kurun waktu satu tahun kedepan diperlukan rencana strategis dan program kerja terukur sehingga capaian visi perusahaan dapat terwujud.

Perusahaan yang tumbuh dengan baik ditandai dengan perencanaan yang matang, ditandai pula dengan permintaan jasa layanan yang selalu ada, peningkatan profit, lahirnya inovasi layanan, brand awareness yang terus terjaga, karyawan yang bertambah dan skala operasi yang meningkat. Kegiatan sosialisasi program kerja ini juga dimaksudkan untuk bisa menghadirkan poin-poin perusahaan yang tumbuh seperti disebutkan diatas. Semoga di tahun 2025 target perusahaan dapat dicapai dan menjadi perusahaan yang terus tumbuh menjawab tantangan zaman.

Rabu, 8 Januari 2025, bertempat di PT Indo Sarana Jaya Perkasa diresmikan perangkat pelatihan driver berupa Truck Simulator sekaligus dipanjatkannya Doa Awal Tahun 2025. Acara ini diselenggarakan sebagai upaya memunajatkan doa kepada Allah Yang Maha Kuasa dengan penuh harapan agar dapat menghantarkan seluruh Insan Indosarana terus mampu berkarya di tahun 2025 dan di tahun-tahun mendatang. Semoga kita senantiasa diberikan keselamatan, kelancaran, kemudahan, keridhoan & keberkahan. Doa dan kajian ilmu pembekalan disampaikan oleh Ustadz Abu Hanif Patada dengan harapan ilmu yang disampaikan dapat diamalkan dalam proses pekerjaan keseharian.

Diawal kesempatan tersebut, disampaikanlah Resolusi Awal Tahun 2025, yakni Resolusi Diri 2025 dan Resolusi Perusahaan 2025. Dari hasil survei yang telah disebar oleh manajemen, secara objektif tergambarkan bahwasannya responden ikut terlibat dalam perkembangan perusahaan. Resolusi Perusahaan 2025 mengenai ‘Kedisiplinan dalam bekerja’ mencapai rating tertinggi, Ini menjadi pertanda baik, sebagai implementasi dari nilai-nilai budaya perusahaan; integritas dan komitmen yang tinggi.

Hasil angket tentang Resolusi Diri Tahun 2025, ‘Peningkatan Kualitas Ibadah’ tercatat sebagai opsi resolusi tertinggi disusul oleh pilihan ‘Menjaga kondisi tubuh’. Hal ini dapat dikatakan bahwa telah terbangun kesadaran spiritual dalam komunitas Insan Indosarana, semoga kelak peningkatan kualitas ibadah yang terus membaik dapat berdampak pada pertumbuhan perusahaan yang semakin positif dan diberkahi.

Komisaris Utama PT Indo Sarana Jaya Perkasa, Bapak Surakhman menyampaikan bahwa niatan awal para pendiri membangun perusahaan adalah agar perusahaan dapat menyerap tenaga kerja sebanyak-banyaknya, sanggup memberi nafkah kepada kepala keluarga dengan seluruh anggota keluarganya, kesempatan terbuka lebar untuk masyarakat agar bisa berkarya. Membuka lapangan kerja juga tentunya ikut membantu negara dalam mengurangi tingkat pengangguran dan memperbaiki kondisi ekonomi.

                   

Di kesempatan yang sama, Direktur Utama PT Indo Sarana Jaya Perkasa, Bapak Buana Rochman menyampaikan mengenai target-target kerja, diawali dengan doa untuk seluruh Insan Indosarana. Dengan mengedepankan 4 (empat) program prioritas (Fleet Readiness, Breakdown, Accident & Efficiency), beliau mengharapkan target-target kerja dapat tercapai dan perusahaan tumbuh secara optimis.

Di akhir acara dilakukan peresmian secara simbolis Truck Simulator, pengadaan alat simulasi ini sebagai upaya perusahaan untuk mendapatkan pengemudi-pengemudi handal, terampil dan memiliki karakter yang baik saat mengemudikan kendaraan. Tak lupa diamanahkan sebuah doa berkendara agar selamat dalam perjalanan. Teks doa ini secara khusus akan ditempelkan di bagian atas depan pengemudi agar terbiasa dibaca dan kemudian menghafalnya :

سُبْحَانَ الَّذِي سَخَّرَ لَنَا هَذَا وَمَا كُنَّا لَهُ مُقْرِنِينَ وَإِنَّا إِلَى رَبَّنَا لَمُنْقَلِبُونَ

Subhaanalladzii sakhkhoro lanaa haadzaa wa maa kunnaa lahu muqriniin, wa innaa ilaa robbinaa lamun qolibuun

Artinya:
“Mahasuci Allah yang telah menundukkan kendaraan ini bagi kami, padahal sebelumnya kami tidak akan mampu menguasainya, dan sungguh kami akan kembali kepada Tuhan kami.”

Pada hakikatnya, khitan telah disyariatkan jauh sebelum Nabi Muhammad SAW diutus ke muka bumi. Dalam sebuah riwayat, Nabi Ibrahim AS merupakan nabi yang diberi syariat atas khitan, yang sekarang sering kita sebut ‘sunat’. “Nabi Ibrahim berkhitan ketika berusia 80 tahun menggunakan kapak.” (HR Bukhari). Dalam riwayat yang lain disebutkan “Sesungguhnya Nabi Muhammad SAW mengkhitan Hasan dan Husain pada hari ketujuh dari kelahirannya.” (HR Al Hakim dan Baihaqi).

Bertempat di Pool Lenteng Agung pada Sabtu, 28 Desember 2024 kegiatan Sunatan Massal dilaksanakan. Acara ini merupakan kerja sama antara PT Indo Sarana Jaya Perkasa dengan PT Adhimix RMC Indonesia.

Dihadiri 28 (dua puluh delapan) anak yang berasal dari lingkungan sekitar Pool, yatim & dhuafa serta beberapa anak-anak karyawan.

Kegiatan Sunatan Massal adalah realisasi dari program sosial perusahaan yang biasa disebut Corporate Social Responsibility (CSR) / Tanggungjawab Sosial Perusahaan.

CSR merupakan sebuah konsep yang memberikan pandangan baru terhadap bentuk kepedulian kepada masyarakat. Melalui CSR, masyarakat kita ajak untuk dapat meringankan beban hidup, mengatasi masalah sosial bersama, dan memperbaiki kualitas hidup. Bagi perusahaan, kegiatan CSR secara tidak langsung akan meningkatkan reputasi, meningkatkan loyalitas konsumen dan mengurangi resiko dan memenuhi regulasi.

Dalam mencapai visi perusahaannya, PT Indo Sarana Jaya Perkasa memiliki salah satu misinya yakni ‘Menjaga keseimbangan dan memberikan manfaat kepada lingkungan dalam setiap aktivitas perusahaan’. Semoga misi ini menjadi ikhtiar yang mulia untuk memberi kebermanfaatan bagi penduduk sekitar Pool dan jalan untuk mendapatkan keberkahan usaha PT Indo Sarana Jaya Perkasa.

Rapat Kerja Awal Tahun 2025 Adhimix Group dilaksanakan selama dua hari dari tanggal 17-18 Desember 2024 bertempat di Golden Tulip Essential, Tangerang. Dihadiri seluruh entitas, dan salah satunya adalah PT Indo Sarana Jaya Perkasa. Rapat yang digelar memaparkan capaian usaha sepanjang tahun 2024 dan menetapkan target-target pencapaian pada tahun 2025 mendatang (RKAP 2025).

Perlu diketahui bahwa Bank Indonesia (BI) memperkirakan pertumbuhan ekonomi Indonesia pada 2025 di kisaran 4,8% sampai 5,6%. Pertumbuhan ekonomi tersebut didukung oleh konsumsi swasta, investasi dan kinerja ekspor. Sementara menurut lembaga riset Indef, di dalam negeri, belum ada stimulus insentif untuk memperbaiki daya beli masyarakat yang merosot. Pada 2025, inflasi juga diprediksi pada angka 2,8%, tingkat pengangguran terbuka sekitar 4,75% dan tingkat kemiskinan sekitar 8,8%. Data Badan Pusat Statistik (BPS) sebelumnya menunjukan Indonesia mengalami deflasi lima bulan berturut-turut sejak Mei hingga September 2024. Harus ada upaya mengoreksi tingkat suku bunga acuan guna menstimulus sektor-sektor riil, terutama sektor industri, khususnya industri konstruksi.

Merespon prediksi ekonomi makro tersebut, dunia industri adalah jawaban dalam upaya untuk mendorong pertumbuhan ekonomi diantaranya dengan menciptakan inovasi, membuka lapangan pekerjaan, membangun infrastruktur dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Industri menjadi motor penggerak utama mesin pembangunan ekonomi.

Menyongsong tahun 2025, PT Indo Sarana Jaya Perkasa dengan fokus pada efektivitas bisnis, proses dan organisasi, mencanangkan sasaran dan strategi perusahaan untuk mencapai visinya. Berkomitmen dalam pelayanan terbaiknya, perusahaan menargetkan index kepuasan pelanggan 4 (skala 4). Dalam bisnis prosesnya, perusahaan menargetkan 100% ISO compliance, zero fatality accident, index green company 90% dan breakdown dibawah 10%. Kinerja yang baik, tim yang solid, pengembangan bisnis yang berjalan lancar dan profitable adalah indikasi bertumbuhnya perusahaan.

Mengutip sambutan Komisaris Utama PT Adhimix Precast Indonesia, Bapak Edno Djoko Windratno, bahwa keberhasilan saat ini tidaklah melupakan perjuangan dan kerja keras para figur pendiri PT Adhimix Precast Indonesia. Kepekaan membaca peluang, membangun kelompok kerja dan peningkatan potensi diri. Seperti misalnya PT Indo Sarana Jaya Perkasa diminta untuk menjajaki bisnis kelogistikan, membangun stockyard yang besar dengan penataan yang baik dan representatif. Jika ditekuni bisnis kelogistikan ini akan menjanjikan dan tumbuh berkembang. Keberanian menangkap peluang menjadi catatan penting bagi dunia industri untuk menapaki tahun 2025 mendatang yang penuh tantangan.

Dimulai pada Selasa, 26 November 2024 pelaksanaan Audit Eksternal Keselamatan dan Kesehatan Kerja & Lingkungan (K3L) renewal di PT Indo Sarana Jaya Perkasa digelar. Pelaksanaan audit berlangsung selama 3 (tiga) hari, yakni pada tanggal 26, 28 dan 29 November 2024. Tim auditor KBS Certification Services Limited mengunjungi 3 (tiga) lokasi; Kantor Pusat, Pool Rumpin dan Pool Dadap.

Audit eksternal K3L adalah proses penilaian penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja & Lingkungan (K3L) di perusahaan oleh lembaga audit independen yang tidak terkait dengan perusahaan. Dalam koridor K3, audit ini bertujuan untuk; memberikan pandangan independen tentang kepatuhan perusahaan terhadap standar K3; memastikan perusahaan memenuhi persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja; mengukur efektivitas dan efisiensi penerapannya.

Kemudian dalam koridor lingkungan audit ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja operasional bisnis yang berkaitan dengan lingkungan hidup. Audit lingkungan dapat membantu perusahaan dalam; mengevaluasi kondisi lingkungan dan pengelolaan lingkungan; mengidentifikasi risiko, menghindari kerugian, dan mencegah sanksi hukum; meningkatkan kesadaran lingkungan.

Audit ini merupakan penerapan dari 2 (dua) sistem standar internasional, yakni ISO 45001 dan ISO 14001, yang diterbitkan oleh International Organization for Standardization (ISO), lembaga resmi berkedudukan di Jenewa, Swiss sebagai penetap standar internasional yang terdiri dari wakil-wakil dari badan standarisasi nasional setiap negara.

ISO 45001 adalah standar internasional yang mengatur sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di tempat kerja. Standar ini membantu perusahaan untuk mengidentifikasi dan mengurangi risiko K3, meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja karyawan, mencegah kecelakaan dan cedera kerja, menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan sehat.
ISO 45001 mencakup pembentukan kebijakan K3, pelaksanaan dan pemeliharaan sistem manajemen K3, kepatuhan terhadap kebijakan K3 dan standar ISO 45001.

Sedangkan ISO 14001 adalah standar internasional untuk pengelolaan lingkungan yang bertujuan untuk membantu perusahaan menerapkan kebijakan yang bertanggung jawab terhadap lingkungan.
ISO 14001 dapat membantu perusahaan dalam mengelola lingkungan dengan mempertimbangkan risiko dan peluang dari kegiatan, produk, dan jasa, memastikan proses dan produk yang dihasilkan telah memenuhi komitmen terhadap lingkungan dan meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan.

Era industri yang makin kompetitif menjadikan keselamatan dan kesehatan kerja dan kondisi lingkungan (K3L) acap kali dianggap sebagai beban bagi perusahaan. Anggapan keliru ini berpotensi mengantarkan perusahaan pada kondisi kerugian, secara materi ataupun imateri. Kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, lingkungan yang buruk dapat merusak citra perusahaan.

“Audit kali ini adalah resertifikasi atau renewal. Bahwa secara berkala sertifikat itu bisa dicabut ketika banyak temuan yang tidak sesuai. Sehingga dalam proses sampling yang dilakukan, auditor masuk ke perusahaan kita ini, misalnya banyak hal-hal yang major, temuan besar, sertifikat itu bisa saja dicabut,” ujar Tatik Kiswati, Kepala Seksi Umum, Sekper dan HSE PT Indo Sarana Jaya Perkasa.

Paradigma ini perlu diubah. K3L bukanlah beban, melainkan investasi yang dapat mengantarkan perusahaan menuju visinya. Perhatian dan anggaran yang serius pada K3L akan membawa perusahaan dalam kondisi ideal dan menguntungkan.

“Investasi kepedulian kita untuk merawat dan mengelola. Bahkan audit itu kalau menurut saya sangat positif, justru di sana banyak pembelajaran, banyak hal yang kita tidak tahu, jadi bisa tahu, dalam pengelolaan kalau memang banyak hal yang masih belum selaras, bisa kita perbaiki demi kebaikan perusahaan,” imbuhnya.

Pada Jum’at 9 Oktober 2024, PT Indo Sarana Jaya Perkasa mengunjungi workshop PT Ginda Karya Setya di Jl. Pasundan 27, Cianjur. Dalam rilis surat permohonan kunjungannya, Direktur PT Indo Sarana Jaya Perkasa, Bapak M. Buana Rochman menyampaikan keinginan untuk menambah wawasan, pemahaman dan sharing knowledge dari perkembangan industri manufaktur mesin yang menjadi bisnis utama PT Ginda Karya Setya.

Rombongan bertolak dari Bekasi di pagi Jum’at dan tiba di workshop PT Ginda Karya Setya Cianjur sesuai agenda. Kunjungan diadakan sebagai agenda atas kebutuhan sparepart armada dan alat produksi.

Industri konstruksi yang tengah mengalami pertumbuhan dinamis tentu memiliki efek domino pada pertumbuhan industri lainnya yang saling terkait, diantaranya industri transportasi dan manufaktur. Sistem bisnis yang berjalan optimal dengan meningkatnya jumlah produksi menyebabkan tingkat penggunaan armada dan alat produksipun makin tinggi. Perawatan dan perbaikan armada dan alat produksi harus dilakukan secara intensif dan maksimal. Preventive maintenance adalah keharusan. Hal inilah yang membuat kebutuhan sparepart-pun makin meningkat.

“Kunjungan ke workshop PT Ginda Karya Setya di Cianjur adalah bagian dari rangkaian inisiasi atas kebutuhan part gearbox mixer dan spare part lainnya,” papar Bapak Basrizal Defriadi Bakti, Kepala Divisi 2 Maintenance PT Indo Sarana Jaya Perkasa.

Selama ini kebutuhan sparepart masih mengandalkan import. Jika memungkinkan bisa diproduksi di dalam negeri, kenapa tidak. Inovasi produksi tentunya dapat menumbuhkan industri manufaktur dan perekonomian nasional.

“Kunjungan ini melihat kemampuan, kapasitas dan kemungkinan sparepart tersebut bisa diproduksi di dalam negeri, kita bisa men-support-nya dengan pembelian dan pengembangan produknya,” tambah Bapak Basrizal.

 

Produksi dalam negeri yang juga bahan bakunya berasal dari dalam negeri akan mendorong penguatan pertumbuhan Industri dan ekonomi nasional. PT Indo Sarana Jaya Perkasa dan PT Ginda Karya Setya memiliki kesamaan visi dan semangat pengembangan teknologi anak negeri.

Dengan mengusung tema ‘Akselerasi-Transformasi-Kolaborasi’ perhelatan puncak HUT PT Indo Sarana Jaya Perkasa ke 23 digelar di Kantor Operasi PT IJP pada Kamis, 19 September 2024. Anniversary dihadiri jajaran direksi dan komisaris holding PT Adhimix Precast Indonesia, anak perusahaan, para mitra dan pelanggan.

Acara ini merupakan puncak dari rangkaian HUT PT IJP. Rangkaian acara sebelumnya adalah digelarnya Tournamen Mini Soccer pada Selasa, 10 September 2024, kemudian kegiatan Donor Darah pada Kamis, 12 September 2024, Bakti Sosial dan Santunan pada Jum’at, 13 September dan Gowes Sepeda pagi di hari yang sama saat acara puncak digelar.

Dalam sambutannya, Bapak M. Buana Rochman, Direktur PT Indo Sarana Jaya Perkasa kembali mengingatkan visi untuk menjadi perusahaan terbaik dalam penyediaan jasa layanan transportasi dan alat-alat berat industri konstruksi di Indonesia dalam mengedepankan inovasi teknologi dan sumber daya manusia.

“Usia 23 tahun ini adalah fase pengembangan diri bagi perusahaan supaya lebih baik dan berkembang dengan segala tantangan dan rintangan,” paparnya.

Menurutnya di fase ini juga kita harus bisa mempersiapkan segala kemungkinan yang akan terjadi di masa depan. Tentu saja dalam menggapai visi ini tidak hanya sekedar berjalan sendiri, kami juga butuhkan bantuan dari pelanggan, kami harapkan dukungan dari semua, mitra-mitra, insan-insan Indo Sarana Jaya Perkasa.

“Kami berharap bisa tumbuh dan berkembang, bukan hanya kami saja, tapi tumbuh dan berkembang bersama-sama pelanggan dan seluruh stake holder yang ada di PT Indo Sarana Jaya Perkasa,” imbuh Direktur Utama.

Di akhir acara, panitia HUT mewakili perusahaan memberikan penghargaan kepada pelanggan, mitra, unit, divisi dan personil terbaik dalam beberapa kategori penghargaan. Dengan harapan yang sama dan berkat pertolongan Allah SWT semoga perusahaan dapat mencapai visinya.

Dibalut warna dominan merah dan putih, perayaan Hari Kemerdekaan 17 Agustus 1945 sukses di gelar di Kantor Pusat Indo Sarana Jaya Perkasa pada Rabu, 14 Agustus 2024. Acara dikemas sederhana namun tak mengurangi hikmah dari perayaan Hari Kemerdekaan dan spirit perjuangan para pahlawan negeri.

Di kesempatan tersebut, Direktur PT Indo Sarana Jaya Perkasa, Bapak M. Buana Rochman menyampaikan bahwasannya kemerdekaan Indonesia tidaklah dihadiahkan oleh bangsa asing, tetapi dipertaruhkan dengan perjuangan segenap rakyat Indonesia dan perjuangan itu masih kita teruskan sampai hari ini dengan berbagai cara, misalnya dengan melakukan pembangunan infrastruktur di Indonesia dengan melakukan inovasi-inovasi yang dapat memperkuat eksistensi Indonesia di dunia dan mengembangkan sumber daya manusia Indonesia agar dapat berkontribusi untuk perkembangan bangsa.

“Di tahun 2024 ini tidaklah sama dengan perjuangan yang dilakukan para pejuang di zaman kemerdekaan, namun apa yang harus kita miliki adalah sama yaitu semangat, strategi, inovasi, kerjasama serta keyakinan untuk terus memperkuat eksistensi di masa mendatang. Demi Indonesia serta Insan Indosarana yang maju maka berbagai usaha harus kita lakukan,” ucap Direktur PT IJP kepada peserta upacara.

“Selaras dengan tujuan diadakannya upacara peringatan HUT RI yang ke-79 ini kita harus bekerja sama dalam membangun negeri dengan beragam inovasi di PT Indo Sarana Jaya Perkasa pada khususnya untuk turut mendukung tercapainya Indonesia yang maju dan berkarakter,” tambahnya.

Usai upacara, seperti pada umumnya di hari peringatan kemerdekaan, acara dilanjutkan dengan semarak lomba dengan beragam jenis kegiatannya. Dengan kegiatan ini semoga terjalin hubungan yang harmonis dan sinergis diantara karyawan sehingga berdampak pada produktivitas perusahaan.